JCA Conseils au service de votre entreprise

Depuis plus de 25 ans, JCA Conseils est expert en ressources humaines, marketing . De nombreuses entreprises lui ont fait et continuent à faire confiance à ses talents.

La devise du cabinet : 

Je Consulte et Audite… Je Conseille et Agis !

25 ans d'expérience

Un bon consultant se doit, bien entendu, de maîtriser à la perfection les domaines sur lesquels il intervient. Dans mon cas, je suis un expert en matière de ressources humaines, formation, marketing et finances.

Mais ce sont les années qui font de lui un excellent consultant! C'est, en effet, l'expérience qui lui permet d'analyser dans les détails et de conseiller judicieusement. Ce métier, je l'exerce depuis plus de 25 ans... J'ai ainsi collaboré avec de très nombreuses entreprises aux profils divers et variés avec de nombreux consultants en interne et en externe  au travers multiples missions : 10 branches professionnelles et plus de 150 entreprises en France. Aujourd'hui je mets aussi mon expérience au service des jeunes en enseignant depuis quelques années  à l'Education Nationale, les Ressources Humaines et la Communication, et en intervenant à l'université en Techniques de Commercialisation en Psychologie Sociale de la Communication et en licence le Management et les négociations relations clients en tant que Professeur d'Economie-Gestion.

Un accompagnement haut-de-gamme

Cellule de redressement avec des mandataires judiciaires, recrutement, reclassement. Les cas particuliers sur lesquels je suis intervenu ne manque pas! Mes quatre domaines de prédilection en tant que consultant sont :

  • Les ressources humaines,

  • La formation,

  • Le marketing,

  • Les finances.

J'accompagne ainsi les entreprises dans leurs problèmes de gestion des ressources humaines, dans la gestion prévisionnelle de l'emploi des compétences, et effectue pour elles audit et état des lieux détaillé. Je m'engage sur des projets à court et à long terme.

Spécialisé dans les RPS

Les ressources humaines étant une véritable passion, je me suis spécialisé dans Risque Psycho-Sociaux (RPS). Dans ce domaine, j'interviens d'abord auprès des salariés d'une entreprise à travers un questionnaire anonyme :

  • Quelles sont les sensibilités au sein de l'entreprise ?

  • S'y sentent-ils bien ?

  • Un IRNS, outil développé pour mesurer l'ambiance au travail au sein de PE, PME et grandes entreprises...

Ces questionnaires sont, bien entendu, confidentiels. Mais sachez que, suivant des études récentes, une personne sur deux ne se sent pas épanouie au travail, 53 % y sont même en mal-être. C'est dire si mon intervention est très souvent cruciale.