ANTICIPER les facteurs d’évolution de l’entreprise;

HAUSSER et ADAPTER les compétences, et donc GÉRER les carrières;

ÉVALUER et PLANIFIER les besoins en formation;

MESURER les écarts et PRÉCONISER l’amélioration des conditions de travail;

RÉALISER un état des lieux pour DÉVELOPPER les besoins quantitatifs et qualitatifs;

RENFORCER l’organigramme hiérarchique;

COMMUNIQUER et AMÉLIORER le dialogue social;

GÉRER les conflits et DIMINUER les risques et coûts;

MOTIVER le personnel au projet d’entreprise, DOPER son essor et les stratégies;

CONSOLIDER et SÉCURISER les facteurs clés succès pour RENFORCER la VA.